Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Vinamilk đãi ngộ người tài

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Vinamilk khá thu hút rất nhiều nhân sự tài năng. Giúp thương hiệu Vinamilk phát triển và giữ vững vị thế hàng đầu tại Việt Nam trong nhiều thập kỷ. Vậy kế hoạch Vinamilk tuyển dụng nhân sự như thế nào? Nguồn nhân lực có những chính sách, đãi ngộ gì? Hãy cùng Quảng Cáo Siêu Tốc tìm hiểu ngay nhé!

Một số chiến lược tuyển dụng cực kỳ hiệu quả của thương hiệu này:

1. Ưu tiên tuyển dụng nguồn nội bộ

Vinamilk thường sẽ ưu tiên tuyển dụng và bố trí công việc phù hợp cho con em, người quen, người thân của công nhân viên có bằng cấp. Các nhân viên nội bộ cũng thường được đề bạt, cân nhắc lên những vị trí cao hơn.

Chính sách tuyển dụng này đã giúp Vinamilk cắt giảm được nhiều chi phí, chọn được những người có năng lực, đáng tin tưởng, gắn bó với công ty. Đồng thời cũng hỗ trợ cho công tác xây dựng mối quan hệ nội bộ, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

2. Phát triển và duy trì chương trình huấn luyện

Với quan niệm hoạt động “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chiến lược đầu tư cho sự thành công của công ty trong tương lai. Vinamilk luôn tạo cơ hội cho mọi nhân viên, học tập, hoàn thiện và nâng cao các kỹ năng để có thể đáp ứng được các yêu cầu thách thức trong công việc.

Các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng cũng như các buổi tham gia huấn luyện thực tế được tổ chức thường xuyên trong và ngoài nước.Không chỉ vậy, Vinamilk cũng vạch ra đường hướng phát triển phù hợp cho mỗi nhân viên. Họ sẽ được giao phó những công việc thử thách hơn với sự hỗ trợ tích cực từ đồng nghiệp và cấp trên. Hỗ trợ nhiều chính sách để khuyến khích việc học tập liên tục và phát triển cá nhân.

3. Ứng dụng chương trình tuyển dụng quản trị viên tập sự

Đây là một chương trình tạo cơ hội cho những ai nhận thấy mình có tiềm năng lãnh đạo, muốn được làm việc trong môi trường đầy tính cạnh tranh, thách thức.

Với 6 vòng, ứng viên cần thể hiện được sự khác biệt, sáng tạo, khả năng phân tích, tư duy thông qua các buổi thuyết trình, bài luận, bài kiểm tra tính cách toàn diện, bài kiểm tra IQ, buổi phỏng vấn để trở thành quản trị viên tập sự của Vinamilk.

THAM KHẢO:

1. Phòng marketing thuê ngoài uy tín

2. Dịch vụ tư vấn marketing hiệu quả

3. Dịch vụ marketing online giá rẻ

4. Dịch vụ setup phòng marketing trọn gói

4. Sử dụng kết hợp nhiều kênh tuyển dụng

Để tin tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên hơn, Vinamilk áp dụng kết hợp rất nhiều kênh tuyển dụng như tuyển trực tiếp tại các trường đại học, tuyển dụng nội bộ, đăng tải trên website, đăng tin lên các nền tảng tuyển dụng, tổ chức các buổi tuyển chọn, huấn luyện. 

5. Đối tác với Trường Đại Học và tổ chức nghề nghiệp

Hàng năm, Vinamilk cũng đến các trường Đại học lớn trên toàn quốc để tuyển dụng. Đây là một cơ hội cực lớn cho cho các bạn sinh viên để tham gia ứng tuyển, định hướng được con đường phát triển sự nghiệp của mình. Các hoạt động tuyển dụng được tổ chức ngay trong khuôn viên trường để giúp các bạn sinh viên có thể thể hiện khả năng của mình trước nhà tuyển dụng.

Một số chính sách tuyển dụng thu hút người lao động của Vinamilk:

1. Chính sách tuyển dụng  

Thu hút người tài bằng việc thay đổi và sáng tạo

Được đánh giá là 1 trong 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên tại Việt Nam vào 2020. Sự thay đổi về công nghệ chính là chìa khóa để Vinamilk phát triển mạnh mẽ, thu hút người tài, thế hệ nhân sự trẻ đầy sáng tạo, táo bạo.

Với những lao động trẻ có nhiều ý tưởng mới nhưng chưa tìm được môi trường để thực hiện, Vinamilk tự hào là một nơi giúp bạn thực tế hóa ý tưởng đó. Vinamilk sẵn sàng để nhân sự thử thách những cái mới, điều này đã làm nên sự hấp dẫn của cái tên Vinamilk trên thị trường lao động.

Ngoài ra, thương hiệu này cũng cho phép nhân sự làm việc từ xa, linh hoạt lựa chọn nơi làm việc, mang lại một môi trường làm việc thoải mái. Vinamilk cũng cung cấp cho nhân viên các cơ sở hạ tầng phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi khi làm việc online.

THAM KHẢO:

1. Chiến lược Digital Marketing của Vinamilk

2. Chiến lược marketing quốc tế của Vinamilk

Ai cũng được tạo cơ hội làm việc

Không chỉ giới hạn ở việc tuyển dụng những ứng viên đã có kinh nghiệm, Vinamilk cũng mở rộng đối tượng đến các sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường, tạo cơ hội trao đổi với chuyên gia để tìm ra định hướng phát triển của mình.

Ngoài ra, hàng năm Vinamilk cũng tổ chức các chương trình thực tập cho các bạn sinh viên, tạo điều kiện để làm việc cùng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Tài trợ nhiều học bổng cho sinh viên để khuyến khích học tập.

2. Chính sách đãi ngộ, phúc lợi

• • Để tạo môi trường làm việc tốt và thoải mái, tạo động lực làm việc, Vinamilk cung cấp nhiều phúc lợi hấp dẫn như:

• • Tổ chức nhiều hoạt động đội nhóm.

• • Teambuilding và du lịch định kỳ hàng năm.

• • Tổ chức sinh nhật, lễ kỷ niệm.

• • Hỗ trợ tài chính khi nhân viên gặp khó khăn.

• • Thực hiện khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

• • Áp dụng các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn cho người lao động ngoài chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật.

• • Tạo điều kiện để người lao động tham gia các khóa đào tạo về kiến thức, kỹ năng, chuyên môn từ chuyên gia.

• • Số lượng nhân viên của Vinamilk rất lớn. Vì thế công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn nghệ để kết nối họ lại với nhau, phát huy tinh thần làm việc nhóm hiệu quả.

• • Quy trình đào tạo nhân viên của Vinamilk rõ ràng, có lộ trình tăng tiến cụ thể.

Ưu điểm

• • Tạo được thiện cảm trong nội bộ, giảm thiểu chi phí tuyển dụng khi có chính sách ưu tiên cho con em của cán bộ đang làm việc tại doanh nghiệp.

• • Có nhiều chính sách bồi dưỡng về cả thể chất, tinh thần và cơ sở vật chất cho nhân viên.

• • Nguồn nhân lực của Vinamilk được tạo cơ hội học hỏi, làm việc và thực hiện các ý tưởng sáng tạo của mình.

• • Tạo cơ hội làm việc cho cả những sinh viên năm cuối/mới ra trường chưa có kinh nghiệm.

• • Hạn chế những rủi ro, tiết kiệm thời gian làm quen, đào tạo cho những nhân sự hoàn toàn mới với Vinamilk.

• • Chính sách làm việc linh hoạt ở mọi lúc, mọi không gian miễn là nhân viên đảm bảo đầy đủ hiệu suất, chỉ tiêu đã đặt ra.

Nhược điểm

• • Ưu tiên tuyển dụng con em của cán bộ công nhân viên khiến Vinamilk có thể bỏ qua một số nhân sự tài năng bên ngoài, có nguy cơ xuất hiện tình trạng bè phái, gây lục đục nội bộ, giảm hiệu quả công việc.

• • Chế độ làm việc từ xa trong một số trường hợp có thể gây ra khó khăn khi có công việc đột xuất, cần họp bàn gấp.

Bài viết trên là một số thông tin về việc tuyển dụng nguồn nhân lực của Vinamilk. Hy vọng những nội dung mà Quảng Cáo Siêu Tốc cung cấp sẽ có cái nhìn tổng quan về chiến lược độc đáo của thương hiệu sữa hàng đầu Việt Nam này nhé!

CEO & Founder VÕ TUẤN HẢI

Hơn 15 năm chuyên tâm với nghiệp Digital Marketing

• PHÓ THỦ TƯỚNG  Đến Tận Nhà Thăm Mô Hình Làm Marketing 21/8/2014
• CEO & Founder DMV INTERNATIONAL Co.LTD
• Sáng Lập Quangcaosieutoc.Com - Top 1 Agency Digital Marketing Cho DN SME
• Sáng Lập Websieutoc.Vn - Thiết Kế Website Chuẩn Ma Trận Bao Vây
• Sáng Lập Quảng Cáo Siêu Tốc Academy - Học Viện Marketing Online
• Sáng Lập Giải Pháp Marketing "Ma Trận Bao Vây" - Giải Pháp Marketing Tổng Lực

XEM THÊM VỀ VÕ TUẤN HẢI