Trưởng phòng marketing làm gì? Tuyển dụng trưởng phòng marketing

By Võ Tuấn Hải - Lượt xem : 20687
Ngày đăng: / Ngày cập nhật:

Ngành Marketing phát triển mạnh mẽ và là bộ phận không thể thiếu trong mỗi công ty. Theo đó, các công ty sẽ tìm kiếm nguồn nhân tài để làm việc cho bộ phân Marketing của mình. Người sẽ lãnh đạo phòng Markeitng chính là trưởng phòng Marketing. Một bộ phận có người lãnh đạo giỏi sẽ phát triển nhanh chóng. Cùng chúng tôi tìm hiểu cách tuyển trưởng phòng Marketing dưới đây.

Banner tuyển trưởng phòng Marketing

TRƯỞNG PHÒNG MARKETING LÀM GÌ?

1. Mô tả công việc trưởng phòng marketing

Trưởng phòng Marketing là người dẫn dắt bộ phận Marketing của công ty, chịu trách nhiệm cao nhất cho mọi hoạt động của phòng ban mình.

Trưởng phòng Marketing theo dõi tổng quát các chiến dịch quảng cáo, quyết định ngân sách Marketing, quản lý và phân công nhân viên, đề xuất các chiến dịch khuyến mãi, chỉnh đốn tác phong dịch vụ,...

Vì vậy, vị trí trưởng phòng Marketing yêu cầu người có chuyên môn cao, có kỹ năng quản lý nhân viên tốt thì bộ phận Marketing mới đi vào hoạt động suôn sẻ được.

Trưởng phòng Marketing làm gì? Mô tả chi tiết công việc

2. Chi tiết công việc

Mỗi công ty đều có yêu cầu khác nhau khi tuyển trưởng phòng Marketing, nhìn chung công việc này rất áp lực, vì khối lượng công việc là vô cùng lớn. Có thể kể ra một số nhiệm vụ của trưởng phòng Marketing như sau:

  • Quản lý và phân công công việc cho nhân viên trong bộ phận của mình.

  • Xem xét và phê duyệt các tài liệu Marketing, các ý tưởng Marketing từ nhân viên.

  • Giám sát ngân sách Marketing theo quý, theo năm và điều chỉnh ngân sách hợp lý cho từng chiến dịch.

  • Chịu trách nhiệm về các chiến dịch Marketing và hiệu suất làm việc của phòng Marketing.

  • Tạo nội dung thu hút cho Website và các kênh Social, để thu hút khách hàng đến với công ty, tăng tỷ lệ chuyển đổi lượt mua.

  • Thử nghiệm Marketing bằng các kênh miễn phí và trả phí, mở rộng kênh phân phối sản phẩm.

  • Lên ý tưởng, xây dựng và triển khai các chiến lược Marketing để tiếp thị sản phẩm và dịch vụ của công ty.

  • Xây dựng chương trình khuyến mãi, chương trình tri ân đến khách hàng.

  • Đề xuất và thực hiện các chiến dịch tuyên truyền, để tăng độ uy tín cho thương hiệu & tăng lưu lượng cho kênh truyền thông của công ty.

  • Đo lường hiệu quả của các chiến dịch Marketing và chiến lược truyền thông, thu nhập và phân tích dữ liệu để đánh giá khách quan về chiến dịch & rút kinh nghiệm cho những chiến dịch sau.

  • Phân tích xu hướng, sở thích, hành vi của người tiêu dùng để có các chiến lược quảng cáo phù hợp với từng phân khúc khách hàng khác nhau.

  • Hợp tác và tạo mối quan hệ với báo chí truyền thông để PR sản phẩm và giải quyết khi có ồn ào dư luận.

  • Xây dựng quan hệ với các đối tác chiến lược của công ty và các bên cung cấp.

  • Duy trì quan hệ với khách hàng lớn, thường xuyên hỏi thăm và giới thiệu các chương trình hấp dẫn đến khách hàng.

  • Tham gia các buổi hội thảo chuyên ngành, cập nhập kiến thức Marketing và phổ biến thông tin đến nhân viên.

TRƯỞNG PHÒNG MARKETING CẦN CÓ NHỮNG TỐ CHẤT NÀO?

1. Trình độ chuyên môn cao

  • Tốt nghiệp Đại học ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông & các ngành liên quan khác.

  • Có kinh nghiệm và hiểu biết sâu về lĩnh vực kinh doanh.

  • Có kinh nghiệm và chuyên môn về Marketing.

Yêu cầu đối với vị trí trưởng phòng

2. Kỹ năng nghề nghiệp tốt

Khả năng nhân sự: Quản lý nhân viên và phân công công việc, biết thông cảm cho nhân viên, biết hướng dẫn đào tạo nhân viên. Là tấm gương sáng để nhân viên noi theo phát triển.

Khả năng tài chính: Quản lý ngân sách hiệu quả, phân bố ngân sách phù hợp để tối ưu các đợt quảng cáo.

Kỹ năng quản lý thời gian và hoạch định chiến lược: Ước tính thời gian hoàn thành công việc, dự đoán thời gian cung ứng sản phẩm và hoạch định chiến lược phân phối.

Kỹ năng Marketing: Nắm bắt xu hướng thị trường, xây dựng chiến lược sản phẩm, quảng bá sản phẩm, xử lý truyền thông.

Khả năng phân tích đối thủ: Nghiên cứu đối thủ, học hỏi đối thủ, xây dựng biện pháp cạnh tranh.

Kỹ năng nhận xét công việc: Biết đánh giá đúng người, đúng việc, khen thưởng xứng đáng, khuyến khích và xốc lại tinh thần nhân viên.

Kỹ năng logic & sáng tạo: Tạo nên những chiến dịch sáng tạo và độc đáo cho doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp khác biệt và nổi bật trong thị trường cạnh tranh.

MẪU THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG MARKETING ONLINE

Dưới đây là mẫu thông báo tuyển trưởng phòng Marketing online mới và chi tiết nhất:

Vị trí:

Trưởng phòng Marketing

Số lượng:

01

Bộ phận:

Marketing

Địa điểm làm việc:

VD: Hà Nội, Đà Nẵng, Hồ Chí Minh,...

Mô tả công việc:

  • Xây dựng chiến lược tiếp thị nhằm phát triển thương hiệu và củng cố mối quan hệ với khách hàng hiện tại.

  • Định hướng chiến lược dịch truyền thông xã hội, tiếp thị qua email và website.

  • Xem xét và phê duyệt các kế hoạch và sự kiện.

  • Quản lý việc thực hiện các dự án và các hoạt động marketing để đảm bảo thực hiện kịp thời và hiệu quả các hoạt động theo kế hoạch.

  • Quản lý nhân sự trong phòng Marketing, phát triển nguồn nhân lực, tổ chức và tìm kiếm khóa học để nâng cao trình độ của nhân viên bộ phận.

  • Thiết lập cơ cấu nhân sự, quản lý mọi hoạt động của bộ phận marketing, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận chức năng.

  • Theo dõi, tổng hợp và đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch marketing trong từng thời điểm.

  • Thiết lập và phát triển mạng lưới đối tác. Lập kế hoạch quan hệ công chúng và tiếp thị cho các sản phẩm & dịch vụ của công ty

  • Chịu trách nhiệm và mở rộng mối quan hệ với giới truyền thông, người nổi tiếng và các chuyên gia trong ngành.

  • Quản lý kế hoạch tiếp thị qua email, triển khai các hoạt động truyền thông, theo dõi và kiểm soát việc phân phối các hoạt động này đến từng đối tượng.

  • Quản lý và triển khai các hoạt động kỹ thuật số như trang web, trang pop-up và các nền tảng trực tuyến mới để hỗ trợ các hoạt động tiếp thị.

  • Báo cáo về kết quả của các chiến dịch, báo cáo trên Google Analytics, PPC và phương tiện truyền thông xã hội.

  • Quản lý dữ liệu và thông tin khách hàng thông qua hệ thống CRM.

Yêu cầu:

  • Kinh nghiệm 3 năm ở vị trí quản lý hoặc 5 năm lĩnh vực Marketing

  • Tốt nghiệp ĐH hoặc thạc sỹ chuyên ngành Marketing, PR, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

  • Có khả năng lập kế hoạch, khả năng thẩm định hiệu suất, khả năng chuẩn bị ngân sách.

  • Có các bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên ngành

  • Kỹ năng phát triển nội dung và SEO Website.

  • Thành thạo các phần mềm quản lý Chiến dịch marketing: Zoho CRM, Zoho Campaign, CRM Communications,...

  • Thành thạo về Social Marketing: Facebook Ads, Google Ads, Social Media, Google Adwords, Google Analytics,...

  • Tư duy chiến lược và tư duy đo lường số liệu.

  • Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, có mục tiêu công việc rõ ràng, dám nghĩ dám làm, ham học hỏi.

  • Năng nổ, giao tiếp tốt, thận trọng, trung thực, yêu nghề.

  • Sáng tạo, tỉ mỉ và quyết đoán.

  • Có nhiều ý tưởng mới lạ và độc đáo.

  • Thái độ, tinh thần làm việc tích cực.

  • Hòa hợp và tương tác tốt với các phòng ban khác và với nhân viên.

Chế độ phúc lợi

  • Mức lương thỏa thuận theo năng lực.

  • Thưởng lễ tết, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.

  • Nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định.

  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

  • Tham gia các hoạt động văn nghệ của công ty: sinh nhật, dã ngoại, du lịch.

Yêu cầu hồ sơ:

* Hồ sơ khi phỏng vấn:

  • 01 Đơn xin việc.

  • 01 Sơ yếu lý lịch

  • 01 CV cá nhân

  • 2 Ảnh thẻ 3x4

  • Các chứng chỉ năng lực có liên quan.

* Hồ sơ khi nhận việc: Hoàn thành theo yêu cầu của phòng nhân sự.

Thông tin liên hệ

* Ứng tuyển Online:

Ứng viên gửi bản scan của hồ sơ yêu cầu về địa chỉ email: ...@gmail.com

Tiêu đề Email: Ứng tuyển Trưởng phòng Marketing – Họ và tên

* Ứng tuyển trực tiếp:

Gặp Mrs. ... – Phòng nhân sự.

Công ty: ...

Địa chỉ: ...

Sđt: ...

Hạn nộp hồ sơ:

Ngày/tháng/năm

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm!

MẪU CÂU HỎI TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn tuyển trưởng phòng Marketing không giống với khi phỏng vấn vị trí nhân viên bình thường.

Việc này yêu cầu nhà tuyển dụng phải có chuyên môn tốt về Marketing mới có thể khai thác sâu về kiến thức và hiểu biết của ứng viên.

Quảng cáo siêu tốc gợi ý bạn những câu hỏi để tuyển dụng trưởng phòng Marketing hiệu quả sau:

  • Hãy kể chi tiết và phân tích về 1 chiến dịch Marketing thành công bạn từng thực hiện.

  • Kể về chiến dịch Marketing thất bại, nguyên nhân và cách khắc phục.

  • Bạn nghĩ tệp khách hàng tiềm năng của chúng tôi là gì? Nếu là bạn thì sẽ mở rộng tệp khách hàng này như thế nào?

  • Bản thân bạn coi trọng những chỉ số Marketing nào nhất? Bạn đo lường nó như thế nào?

  • Theo bạn nên xây dựng và quản lý cơ cấu nhân sự phòng Marketing như thê nào?

Chuẩn bị câu hỏi tốt để chọn được ứng viên phù hợp

KẾT LUẬN

Không ngoa khi nói Trưởng phòng Marketing là người quyết định thành bại của bộ phận Marketing của công ty, cần có đầu tàu tốt thì con tàu mới tiến xa được.

Bài viết chia sẻ cách tuyển trưởng phòng marketing và gợi ý mẫu thông báo tuyển trưởng phòng marketing hiệu quả. Hy vọng doanh nghiệp tìm được nhà lãnh đạo phù hợp cho bộ phận Marketing của mình, nhờ vậy doanh nghiệp có thể đi lên và phát triển không ngừng.

BÀI VIẾT KHÁC

CEO & Founder VÕ TUẤN HẢI
CEO & Founder VÕ TUẤN HẢI

Hơn 11 năm chuyên tâm với nghiệp Digital Marketing

  • PHÓ THỦ TƯỚNG   Đến Tận Nhà Thăm Mô Hình Làm Marketing 21/8/2014
  • Professional Coach - Tổ chức huấn luyện quốc tế ICF
  • Sáng Lập DMV Group - Digital Marketing Agency Uy Tín
  • Sáng Lập Quảng Cáo Siêu Tốc Academy - Học Viện Đào Tạo Marketing Online 
  • Sáng Lập Giải Pháp "Ma Trận Marketing Bao Vây" - Giải Pháp Marketing Tổng Lực
  • Nhiều Lần Xuất Hiện Trên VTV3, THVL1, THVL2, Thời Báo Kinh Tế Việt Nam,..
Banner đăng ký tư vấn mobile
Tặng Ngay Website Chuyên Nghiệp Chuẩn SEO
Hotline: 0901 349 349